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2020年07月02日

介護職員等特定処遇改善加算算定に係る「見える化要件」について

 

◎加算の取得状況:介護職員等特定処遇改善加算(Ⅱ)

 

 

◎賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容

 

〇資質の向上

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専

 門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サ

 ービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修

 受講時の他の介護職員の負担を軽減する為の代替職員確保を含む)

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

 

〇労働環境・処遇の改善

・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)

 制度等導入

・雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修

 受講等による雇用管理改善対策の充実

・ICT活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末

 を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による介護職員の事務

 負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・利用者情報蓄積による利用者個々

 の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化

・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機

 器等導入

・子育てとの両立を目指す者のため育児休業制度等の充実、事業所内保育施設整

 備

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職

 員の気づきを踏まえた勤務環境やケアの改善

・健康診断、こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等

 の整備

 

〇その他

・中途採用(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)の特化した人事制度

 の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等)

・障がいを有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮

・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベー

ション向上

・非正規職員から正規職員への転換

・職員の増員による業務負担の軽減

 

社会福祉法人あいち

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